Người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động khi tuyển dụng bị phạt thế nào?
 |
| Giữ bằng gốc của người lao động sẽ bị phạt |
Công ty Luật Vinabiz xin trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ- CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hợp đồng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét